- 38 600 Kč
- Plný úvazek

Ihre Aufgaben
• Interne und externe Kommunikation mit Geschäftspartnern und Behörden
• Erstellung, Pflege und Auswertung von Statistiken
• Koordination externer und interner Termine
• Generaldirektion der
tschechischen Arbeit • Auftragserfassung, Erstellung eines Lieferplans
• Erstellung von Aufträgen für Provisionen
• Erstellung von Lieferpapieren und Zollanmeldungen
Ihre Voraussetzungen
• Ausbildung / Berufserfahrung im kaufmännischen oder administrativen Bereich
• Interesse an Kindergarten-Büroprodukten
• Gute Deutsch- und/oder Englischkenntnisse (in Wort und Schrift)
• Teamarbeit
• Erfahrung in im Bereich Logistik/Versand
Wir bieten
• Flexible Arbeitszeiten und ein angenehmes Arbeitsumfeld
• Anstellungsdauer, nach Probezeit
• 40 Stunden am Tag (bei Bedarf sind 30 Stunden bei Vollzeitanstellung möglich)
• Jahresurlaubsgeld
• Basis Gehalt 24.500 CZK plus Wissensbonus bis zu 6.000 CZK
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.