- 45 000 – 55 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Pro světovou společnost která rozšiřuje svůj tým hledáme montéra/ku nových zařízení u našich zákazníků v rámci Prahy a středních Čech. Stabilní a dlouhodobá spolupráce je pro nás prioritou! Zašlete nám Váš životopis a my Vám obratem zavoláme!
- montáž, demontáž, seřízení a oprava zařízení u zákazníků
- manuální práce s ručním či elektrickým nářadím
- spolupráce s týmem montážníků
- pravidelné výjezdy k zákazníkům
- SOU/SŠ vzdělání technického/elektro směru
- vyhláška 50 §6
- praxe s údržbou, montáží či servisem elektromechanických zařízení
- ochotu učit se novým věcem
- pozitivní přístup k práci, zodpovědnost
- nadstandartní finanční ohodnocení
- odměny, bonusy
- smlouvu na dobu neurčitou
- týden dovolené navíc
- zkrácená pracovní doba 37,5j/týden
- stravenky v hodnotě 80,-/den
- příspěvek na pojištění 7000,-
- systém Cafeteria 6000,-
- školení, kurzy
- kariérní růst
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.