- 50 000 – 80 000 Kč
- Plný úvazek

⛵KDO JSME?⛵
Běžně byste nás označili za personální agenturu, lovce hlav, headhuntery či náboráře.
⚓My sami sebe však označujeme za SPECIALISTY NA REGIONÁLNÍ NÁBOR.
🌊Ve vodách recruitmentu brouzdáme již slušnou řádku let. V roce 2024 jsme se však rozhodli odpoutat od původní flotily. A proto vznikla naše ⛵FLAGSHIP s ambicí být hrdou vlajkovou lodí regionálního náboru.
⛵Vyražte prozkoumat vody širokého moře recruitmentu s námi.
Účetnictví, které má řád. Přidej se k týmu, kde věci dávají smysl :)
Baví tě práce s čísly, ale nechceš trávit dny v prostředí, kde se věci dělají jen “protože se to tak dělá”? Hledáš místo, kde má účetnictví jasná pravidla, ale zároveň prostor pro zlepšení? Tam, kde tě kolegové nenechají ve štychu a vedení si váží toho, co děláš? Pak pro tebe máme zajímavou příležitost.
Do účetního týmu ve stabilní výrobní společnosti hledáme zkušeného člověka, který převezme vedení oddělení a společně s kolegy zajistí, aby účetnictví firmy stálo na pevných základech. Nečeká tě v tom žádný boj o přežití – hledáme někoho, kdo se chce dlouhodobě opřít o dobrý tým a dělat věci pořádně.
Co tě u nás čeká:
- Vedení malého týmu účetních, kteří vědí, co dělají
- Zajištění kompletního účetnictví dle českých standardů
- Kontrola závěrkových operací a reportů
- Spolupráce s auditory a daňovými poradci
- Práce v interním systému – zavedené procesy, žádný chaos
- Řešení provozních situací, metodická podpora kolegů
- Úzká spolupráce s vedením firmy i ostatními odděleními
- Vzdělání ekonomického směru
- Praxi v kompletním účetnictví ideálně z výrobní firmy
- Zkušenost s vedením lidí, bez toho se neobejdeme
- Dobrou znalost českých účetních standardů
- Orientaci v DPH a základních daňových povinnostech
- Pečlivost, zodpovědnost a schopnost udržet věci v systému
- Znalost účetních systémů
- Stabilní zaměstnání ve firmě, kde je účetnictví důležité, ne trpěné :)
- Fajn kolektiv a podpora při zaučení
- Možnost ovlivnit chod věcí a uplatnit vlastní zkušenosti
- 5 týdnů dovolené
- Pružná zkrácená pracovní doba s pevným jádrem
- HO po předchozí domluvě
- Příspěvek na penzijní připojištění a další benefity

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální a zaručené mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.

Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.