- 24 490 – 33 300 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
⛵KDO JSME?⛵
Běžně byste nás označili za personální agenturu, lovce hlav, headhuntery či náboráře.
⚓My sami sebe však označujeme za SPECIALISTY NA REGIONÁLNÍ NÁBOR.
🌊Ve vodách recruitmentu brouzdáme již slušnou řádku let. V roce 2024 jsme se však rozhodli odpoutat od původní flotily. A proto vznikla naše ⛵FLAGSHIP s ambicí být hrdou vlajkovou lodí regionálního náboru.
⛵Vyražte prozkoumat vody širokého moře recruitmentu s námi.
Jsi analytický typ a hledáš novou výzvu? Baví tě analyzovat procesy a hledat možnosti vylepšení? U nás ani nebudeš potřebovat angličtinu, jelikož jsme ryze česká společnost. :-)
Co Tě u nás čeká?
Tvým hlavním úkolem bude zaměřit se na procesy v předvýrobní fázi, zahrnující zakládání a zpracování zakázek, přípravu výroby po technické stránce, logistiku, vývoj nových řešení a řízení změn. Tato pozice vyžaduje schopnost efektivně analyzovat stávající procesy a navrhovat jejich zlepšení.
Pracovní náplň:
- Navrhujete nové postupy a optimalizujete ty stávající, aby se zvýšila jejich stabilita a efektivita
- Analyzujete jak výrobní, tak nevýrobní procesy a identifikujete možnosti pro jejich vylepšení
- Pravidelně sledujete a vyhodnocujete výkonnost procesů
- Řídíte projekty zaměřené na implementaci nových systémů a procesů nebo na zlepšení těch stávajících
- Spolupracujete s ostatními odděleními i externími partnery na dosažení stanovených cílů
- Školíte zaměstnance v nových postupech a technologiích
- Poskytujete technickou podporu a pomáháte při řešení problémů spojených s provozem
- Min. SŠ vzdělání
- Znalost metodik pro zlepšování procesů a používání analytických nástrojů.
- Schopnost analyzovat a vyhodnocovat data, identifikovat klíčové problémy a navrhovat efektivní řešení.
- Zkušenost s řízením projektů, organizací práce a koordinací týmů
- Dobrá znalost Ipráce v MS Office a ERP systémů
- Bonusy a prémie
- Závodní stravování
- Vzdělávací kurzy a školení
- Firemní akce a teambuildingy
- Zdravotní volno (sick days)
- Příspěvek na dopravu
- Příspěvek na penzijní nebo životní připojištění
- Vzdělávací kurzy a školení
- Sleva na firemní produkty a služby
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.