- 49 500 – 57 500 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Požadujeme: zkušenost v oblasti zemědělství (ať již v rámci studií, předešlých pracovních zkušeností či pocházíš ze zemědělské rodiny či oblasti), spíše než na letech zkušeností nám záleží na selském rozumu, prokazatelném zájmu o zemědělskou oblast, relevantní obchodní zkušenost, nebo ti je alespoň obchod blízký, řidičský průkaz skupiny B a ochota cestovat na pravidelné bázi v dané lokalitě (každý den strávíš v terénu, osobní automobil pro služební i osobní účely je zajištěn);
Nabízíme: 5 týdnů dovolené, 2 dny zdravotního volna, strávné, příspěvek na penzijní/ životní pojištění, multisport karta, referral bonus, využití mobilního telefonu i pro soukromé účely, pojištění odpovědnosti za škody; Hrubá měsíční mzda 25.000 Kč + bonusy, po zkušební době 28.000 Kč + bonusy.
Kontaktujte nás telefonicky nebo e.mailem.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.