- 50 000 – 150 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Kontakt se zákazníky, péče o stávající a vyhledávání nových zákazníků budou základem Tvé práce spolu s poskytováním odborného technického poradenství. K této práci patří také zpracování poptávek a nabídek, komunikace s dodavateli a další činnosti v rámci podpory obchodních aktivit firmy.
Naše očekávání jsou:
VŠ nebo SŠ vzdělání elektrotechnického směru
Znalost německého, nebo anglického jazyka na komunikativní úrovni
Spolehlivost, flexibilitu
Řidičský průkaz sk. B
Komunikativnost
Znalost práce na PC
Výhodou je praxe v oboru, není však podmínkou
Ochota učit se novým věcem
Co můžeme nabídnout:
Flexibilní pracovní dobu
Dobré finanční ohodnocení, umocněné úspěšným plněním stanovených cílů
Zaměstnanecké benefity
Stabilitu zaběhnuté společnosti
Smlouvu na dobu neurčitou
Přátelský kolektiv
Zajímavou práci s technologicky vyspělými zařízeními
V případě zájmu nebo dotazů nás kontaktujte na email. adrese: e-mail přes ; nebo telefonicky Po-Pá 7–15 h na č. Zobrazit tel. číslo . Rádi odpovíme na případné dotazy.

Dvě pracovní nabídky, podobný výdělek, ale úplně jiné podmínky. Pracovní smlouva vám zpravidla poskytne větší jistotu, zatímco dohody mohou být výhodnější pro přivýdělek. Rozhoduje však i pojištění, dovolená a způsob ukončení práce.

Jste v evidenci úřadu práce a chcete nové zaměstnání? Kromě hledání práce vás čekají také schůzky s úředníky a další povinnosti. Některé změny je potřeba nahlásit do 8 dnů, jiné už do 3. Co když na schůzku zapomenete nebo vám nabízená práce nevyhovuje? Poradíme vám, na co si dát pozor, abyste zbytečně nepřišli o podporu nebo nebyli z evidence vyřazeni.

Posíláte životopisy, ale pozvánky na pohovor nepřicházejí? Nemusíte být nejzkušenější kandidát ze všech. Často rozhoduje, zda personalista během několika sekund pochopí, co umíte, s čím máte zkušenost a proč se hodíte právě na danou práci. Podívejte se na konkrétní způsoby, jak se odlišit od ostatních uchazečů – ve výrobě, skladu i kanceláři.

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.