- 50 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek

Pracovní poměr na dobu určitou, jednosměnný provoz. Nástup možný ihned.
Hlavní činnosti a zodpovědnosti: kontrola správnosti a bezpečného uskladnění zboží – koření obalů a pomocného materiálu; kontrola plynulosti a hospodárnosti přejímání a vydávání materiálu; kontrola jakosti zboží, obměna skladových zásob – vyskladňování nejstaršího zboží; navažování potřebných surovin do výroby; vydávání zboží a pomocného materiálu; udržování skladu v čistotě; písemná evidence – čísla šarží, čísla zboží, gramáž, ks, m atd.; evidence včetně šarží vydávaného zboží v PC; zabezpečování včasného odesílání vratných a přepravních obalů; fyzická inventura skladových zásob.
Zaměstnanecké výhody: možnost nákupu výrobků za sníženou cenu, každý měsíc balíčky z výrobků společnosti, podnikové dotované stravování, odměna za doporučeného zaměstnance, odměny při pracovních a životních jubileích, motivační způsob odměňování.
Kontakt – Mgr. Belančinová Katarína, tel.: zobrazit tel. číslo (Po – Pá od 06:00 hod. do 14:30 hod.), e-mail: e-mail přes (zaslání životopisu).
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.