- 35 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek
Pracovní poměr na dobu určitou (6 měsíců) s předpokladem prodloužení, jednosměnný provoz. Nástup možný dle dohody.
Požadavky: praxe na obdobné pozici, manažerské schopnosti, dobrý zdravotní stav, SŠ potravinářského směru (řezník), znalost pravidel HACCP.
Zaměstnanecké výhody: stabilní zaměstnání, dotované stravování, benefit – zaměstnanecká karta
Kontakt – Zelená Jana, tel.: zobrazit tel. číslo (Po-Pá od 07:00 do 14:00 hod.), e-mail: e-mail přes odpovědní formulář (pro zaslání životopisu).
SKALIČAN a.s.
Zelená 226
552 03 Česká Skalice
IČO: 46504958
Datová schránka: 4qmga9w
Další informace:
GPS: 50.385170957141,16.038580535312,
S-JTSK: -624185.85 -1024658.38,
RUIAN: 7239751
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?