- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
POUZE E-MAIL
Kontakt: Scheerbaumová Agata Mgr., e-mail: e-mail přes
Pracovník pomáhá ubytovaným maminkám řešit jejich nepříznivou sociální situaci. Podporuje matku ve zvyšování její samostatnosti. Pracovník provádí aktivizační činnosti v různých oblastech jejího života (vaření, péče o domácnost, péče o dítě, jednání s úřady, …).
Požadujeme dovednost komunikovat s klienty, empatii, schopnost sebereflexe, trpělivost, ochotu, důslednost, kreativitu, trestní bezúhonnost, ochotu dále se vzdělávat, znalost práce s PC (word, excel , …). Vzdělání humanitního směru a praxe v sociálních službách výhodou, vhodné i pro absolventy. Kurz pracovníka v sociálních službách výhodou.
Podmínkou zařazení do výběrového řízení je zaslání strukturovaného životopisu a motivačního dopisu na uvedený e-mail. Kontaktujte nás pouze e-mailem, informace po telefonu nepodáváme
Nabízíme: stravenky, 25 dnů dovolené, podpora dalšího vzdělávání

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.