Primář pro oddělení následné péče

Ostrov, Karlovy Vary
Smluvní vztah
Minimální vzdělání
Vysokoškolské / universitní

O nás

Penta Hospitals CZ, s.r.o.

Penta Hospitals CZ je významným poskytovatelem zdravotní péče v České republice, který buduje stabilní síť zdravotnických zařízení. Nabízí komplexní péči od ambulantních služeb přes akutní až po dlouhodobou péči. Provozuje 5 nemocnic akutní péče, 4 nemocnice následné péče a přes 30 zařízení ALZHEIMER HOME.

Hledáme primáře pro oddělení následné péče – rozšiřujeme a otevíráme v březnu 2026

Nemocnice Ostrov, renomované zdravotnické zařízení s dlouholetou tradicí, rozšiřuje své oddělení následné péče a hledá zkušeného primáře. Pokud máte odborné zkušenosti a touhu rozvíjet kvalitní péči o pacienty v oblasti následné péče, tato příležitost je právě pro Vás!

Co Vám nabízíme:

  • Atraktivní platové podmínky odpovídající odbornosti a zkušenostem
  • Možnost vedení a rozvoje nového oddělení, které bude otevřeno v březnu 2026
  • Podpora a zázemí silného a stabilního týmu lékařů a zdravotního personálu
  • Moderní pracovní prostředí a vybavení pro kvalitní poskytování následné péče
  • Flexibilita v pracovní době a možnost profesního růstu
  • Benefity: 5 týdnů dovolené, závodní stravování, příspěvek na stravu (600 Kč Benefit Plus), zlatá karta Dr. Max, slevy na kulturní, sportovní, relaxační aktivity, vzdělávací kurzy a další

Co očekáváme:

  • Specializovaná způsobilost dle zákona 95/2004 Sb. v oboru, jehož součástí je jeden z těchto kmenů: chirurgický, interní, všeobecné lékařství, urologický, neurologický, ortopedický
  • Diplom celoživotního vzdělávání lékařů
  • Licence ČKL pro výkon funkce vedoucího lékaře a primáře pro příslušný obor
  • Vysoké komunikační a organizační dovednosti
  • Zodpovědnost, schopnost práce pod tlakem a rozhodovací schopnosti
  • Orientace na pacienty a týmovou spolupráci

Co Vás čeká:

  • Vedení nově otevíraného oddělení následné péče
  • Poskytování odborné péče pacientům
  • Spolupráce s interním lékařským týmem a ostatními specialisty
  • Zajištění kvalitní a efektivní komunikace s pacienty a jejich rodinami
  • Podílení se na vývoji a implementaci nových postupů pro zajištění kvalitní následné péče

Připojte se k našemu týmu a rozvíjejte svou kariéru v naší nemocnici.

Pokud máte zájem, zašlete nám svůj životopis ještě dnes!

Těšíme se na Vás!

Benefity

  • Dovolená navíc
  • Finanční bonusy a prémie
  • Vzdělávací kurzy
  • Kafetérie
  • Příspěvek na sport
  • Příspěvek na stravování
  • Příspěvek na ubytování
  • Závodní stravování

Sídlo firmy

Penta Hospitals CZ, s.r.o.
Na Florenci 2116/15
110 00 Praha

IČO: 04116364
Datová schránka: 96b4tzu
Další informace:
GPS: 50.08911093719,14.435839969495,
S-JTSK: -741787.49 -1042963.65, RUIAN: 42793335

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Jak napsat životopis s pomocí ChatGPT, který zaujme personalistu

Jak napsat životopis s pomocí ChatGPT, který zaujme personalistu

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Pracovní trh 2026: vyšší mzdy, digitalizace a nové povinnosti. Co se mění od ledna?

Pracovní trh 2026: vyšší mzdy, digitalizace a nové povinnosti. Co se mění od ledna?

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Přehled otázek a odpovědí na pracovním pohovoru

Přehled otázek a odpovědí na pracovním pohovoru

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Když po pohovoru nastane ticho a firma se neozývá. Jak se bránit náborovému ghostingu?

Když po pohovoru nastane ticho a firma se neozývá. Jak se bránit náborovému ghostingu?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.