- 30 600 – 36 400 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
požadujeme: min. SŠ vzdělání (certifikát strážný nebo VŠ vzdělání výhodou), praxe v oboru výhodou, komunikativnost a schopnost asertivního jednání, organizační schopnosti, základní znalost MS Office, výpis z rejstříku trestů, časová flexibilita a odolnost vůči stresu, ŘP skupina B (aktivní řidič).
Náplň práce: řízení provozu ostrahy na svěřených objektech prostřednictvím vedoucích objektů, vyhodnocování bezpečnostní situace na objektu a návrhy bezpečnostních opatření, správa a kontrola dokumentace, řízení, kontrola a školení bezpečnostních pracovníků, spoluzodpovědnost za plánování směn a přípravu mzdových podkladů, operativní řešení provozních záležitostí, nábor nových strážných, komunikace s klientem, reporting klientovi a vedení společnosti v Litoměřicích, reprezentování společnosti.
Nabízíme: zázemí stabilní společnosti, firemní benefit – služební vozidlo, notebook a telefon, mzdové ohodnocení 20 500 Kč + odměna za činnost 0 – 8 000 Kč (dle kvalifikace, zkušeností a výsledků), práci na plný pracovní úvazek, po zapracování na dobu neurčitou, možnost vlastní organizace práce, firemní akce, vhodné i pro OZP, OZZ.
Způsob prvního kontaktu zaměstnavatele: e-mailem nebo telefonicky (7:30 – 16:30h.).
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.