- 170 Kč / hod
- Plný úvazek Plný úvazek
požadujeme: min. SŠ vzdělání (certifikát strážný nebo VŠ vzdělání výhodou), praxe v oboru výhodou, komunikativnost a schopnost asertivního jednání, organizační schopnosti, základní znalost MS Office, výpis z rejstříku trestů, časová flexibilita a odolnost vůči stresu, ŘP skupina B (aktivní řidič).
Náplň práce: řízení provozu ostrahy na svěřených objektech prostřednictvím vedoucích objektů, vyhodnocování bezpečnostní situace na objektu a návrhy bezpečnostních opatření, správa a kontrola dokumentace, řízení, kontrola a školení bezpečnostních pracovníků, spoluzodpovědnost za plánování směn a přípravu mzdových podkladů, operativní řešení provozních záležitostí, nábor nových strážných, komunikace s klientem, reporting klientovi a vedení společnosti v Litoměřicích, reprezentování společnosti.
Nabízíme: zázemí stabilní společnosti, firemní benefit – služební vozidlo, notebook a telefon, mzdové ohodnocení 20 500 Kč + odměna za činnost 0 – 8 000 Kč (dle kvalifikace, zkušeností a výsledků), práci na plný pracovní úvazek, po zapracování na dobu neurčitou, možnost vlastní organizace práce, firemní akce, vhodné i pro OZP, OZZ.
Způsob prvního kontaktu zaměstnavatele: e-mailem nebo telefonicky (7:30 – 16:30h.).

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.