- 55 000 – 80 000 Kč
- Plný úvazek

Základní požadavky na uchazeče: SŠ nebo VŠ vzdělání ekonomického nebo technického směru. Znalost AJ na komunikativní úrovni. Řidičský průkaz skupiny B. Znalost práce na PC – MS Office. Komunikativní a vyjednávací schopnosti, samostatnost, pečlivost, flexibilita, loajalita. Trestní a morální bezúhonnost. Výhodou – základní znalost obchodního práva a praxe v oblasti řešení obchodních případů.
Charakteristika činnosti: Provádí nákup materiálů a služeb pro zajištění chodu výroby a ostatních oddělení. Komunikuje s dodavateli a s interními zákazníky. Zodpovídá za celou agendu spojenou s konkrétními obchodními případy, sleduje chod dodávek, vyřizuje reklamace. Provádí analýzy stavu zásob, hodnocení dodavatelů materiálu a služeb, průzkum trhu v této oblasti. Podílí se na vypracování reportingu a rozpočtu za danou oblast.
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?