- 23 000 – 27 000 Kč
- Zkrácený úvazek Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro zdravotně postižené
Mladá rostoucí perspektivní a inovativní firma vyrábějící špičková krmiva pro psy a kočky hledá do svého týmu nového kolegu – pracovníka výroby, vedoucího směny.
Baví tě něco vytvářet a máš dobrý pocit, když je věc udělána dobře? Máš radost, když v prodejně na pultě vidíš výrobek a víš, že je to tvoje zásluha, že vznikl? Máš rád účast na něčem nestandardním a inovativním? Baví tě práce s masem? Máš zájem se zdokonalovat? Možná hledáme právě tebe.
Vedoucí směny / pracovník výroby má za úkol na začátku směny dle receptur nachystat maso dle plánu výroby, organizovat tým plničů konzerv a kontrolovat kvalitu jejich práce. Zároveň hlídá, zda-li mají plniči dostatek materiálu, popr. plní i sám. Vzhledem k tomu, že pozice zahrnuje i elementární prvky řízení lidí a controllingu, je z této pozice možný i růst na řizení a plánování výroby.
Požadujeme:
Nabízíme:

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.