- 35 000 – 46 000 Kč
- Plný úvazek

Požadujeme – min. SOU ve strojním oboru, platné osvědčení vyhl. 50/78 Sb. min. §6, ideálně §8, technické myšlení a manuální zručnost, zodpovědnost a samostatnost, výhodou – praxe ve strojní údržbě, zkušenost v oblasti strojírenství a automatizace.
Náplň práce – zodpovědnost za plánování údržby strojů (měsíční, půlroční, roční), zajištění bezpečného chodu strojů a přístrojů, operativní řešení poruch a závad na strojích, kontrola chodu všech elektrických a mechanických zařízení v provozu, správa všech výrobních strojů, včetně preventivní údržby, výměna opotřebovaného dílu a provozních částí stroje, spolupráce s vedoucími a mistry úseku výroby, provozu a expedice, zodpovědnost za správnou údržbu a správnost svěřeného zařízení, podílení se na technické části přejímek nových technologií a zařízení.
Nástup ihned, PS na dobu určitou s předpokladem prodloužení.
Životopis zaslat na e-mailovou adresu: e-mail přes
Pracoviště: Třinec
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.