- 26 000 – 30 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

Jsme společnost Orienta Czech, která se zaměřuje na personální služby a outsourcing. Pomáháme firmám najít vhodné zaměstnance a zajišťujeme dočasné přidělení pracovníků i nábor specialistů. Kandidátům nabízíme pracovní příležitosti v různých oborech. Naším cílem je propojovat firmy a lidi a vytvářet dlouhodobě funkční spolupráci.
Do výrobního závodu v Kopřivnici přijmeme operátora nebo operátorku na pozice obsluhy strojů.
- zakládání plastových dílů do stroje
- montážní práce na linkách a strojích (vyrábění dílů do osobních vozidel)
- kontrola vyrobených dílů dílů
Směny:
- 3SM provoz, 7,5h pracovní směna + 0,5h přestávka na oběd + mezipřestávky
- týden noční / týden odpolední / týden ranní směny
- noční směny začínají vždy v neděli ve 22h a poslední noční končí v pátek v 6h ráno
- ranní a odpolední směny jsou v režimu od po-pátek
- možnost dobrovolných přesčasů
- možnost sobotního přesčasu s odměnovou složkou ve výši + 1.000,- Kč/směna
- manuální zručnost
- na vše vás zaučíme
- bonus ve výši až 3000 Kč
- navýšení mzdy po zkušební době
- 5 týdnů dovolené
- stravenky ve výši 125 Kč/směna
- příplatek 1.000,- Kč za přesčas o víkendu
- 13. a 14. platy

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.