- 30 000 – 34 999 Kč
- Plný úvazek
VEDOUCÍ ODBORU STAVEBNÍ ÚŘAD A ŽIVOTNÍ PROSTŘEDÍ
Místo výkonu práce: město Volyně a jeho správní obvod dle vyhlášky č. 388/2002 Sb., v platném znění
Druh pracovní činnosti: výkon agendy stavebního úřadu
Druh pracovního poměru: na dobu neurčitou
Předpokládaný termín nástupu: 1. červenec 2022 nebo dohodou
Zákonné předpoklady pro vznik pracovního poměru: (§ 4 zák. č. 312/2002 Sb.)
•státní občan ČR, popř. fyzická osoba, která je cizím státním občanem a má v ČR trvalý pobyt dle § 65 a násl. zák. č. 326/1999 Sb., o pobytu cizinců na území ČR
•dosažení věku 18 let, způsobilost k právním úkonům
•bezúhonnost, ovládání českého jazyka
•splnění dalších předpokladů stanovených zák. č. 451/1991 Sb., kterým se stanoví některé další předpoklady pro výkon některých funkcí ve státních orgánech a organizacích v platném znění (tzv. lustrační zákon)
Kvalifikační předpoklady:
•VŠ vzdělání v magisterském nebo bakalářském studijním programu (zaměření stavební, architektonické nebo právní), nebo
•vyšší odborné vzdělání (zaměření stavební) + 2 roky praxe v oboru stavebnictví, nebo
•střední odborné vzdělání s maturitou (zaměření stavební) + 3 roky praxe v oboru stavebnictví
Další požadavky:
• znalost právních předpisů vztahujících se k vykonávané agendě, zejm. stavební zákon a stavební řád, správní řád, z.č. 128/2000 Sb., o obcích
• technické myšlení, prostorová představivost, orientace v projektové dokumentaci
•schopnost práce s mapovými podklady a územním plánem, čtení v katastrálních mapách
•schopnost argumentace a dobré komunikace
•pečlivost, systematičnost, kladný vztah k administrativě
•velmi dobrá znalost práce MS Office
•řidičský průkaz sk. B, aktivní řidič
Přihláška do výběrového řízení musí obsahovat tyto náležitosti:
•jméno, příjmení, titul, datum a místo narození, státní příslušnost, místo trvalého pobytu, číslo občanského průkazu, datum a podpis uchazeče
Doklady, které uchazeč připojí k přihlášce:
•strukturovaný životopis s údaji o dosavadní praxi, odborných znalostech a dovednostech týkajících se správních činností
•výpis z evidence Rejstříku trestů ne starší než 3 měsíce
•ověřená kopie dokladu o nejvyšším dosaženém vzdělání
Platové podmínky:
•10. – 11. platová třída (odměňování dle zák. č. 262/2006 Sb., NV č. 341/2017 Sb. a NV č. 222/2010 Sb.)
Termín pro pro podání písemné přihlášky do výběrového řízení:
•pondělí 9. května 2022 do 15:00 hod na adresu: Městský úřad Volyně, nám. Svobody 41, 387 01 Volyně, nebo osobně na podatelnu MěÚ Volyně
•uzavřenou obálku označte textem „NEOTEVÍRAT – Výběrové řízení – vedoucí SÚŽP“
Pohovor s pozvanými uchazeči se uskuteční v úterý 10.5.2022 v odpoledních hodinách.
Uchazeči budou o rozhodnutí komise písemně informováni, předložené doklady budou neúspěšným uchazečům vráceny.
Vyhlašovatel si vyhrazuje právo zrušit toto výběrové řízení kdykoliv v jeho průběhu nebo nevybrat žádného z uchazečů, a to bez udání důvodu.
Bližší informace poskytne tajemnice Městského úřadu Volyně, tel. č. zobrazit tel. číslo , zobrazit tel. číslo e-mail přes .
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.