- Plný úvazek

Bojana Omersel Weeks, e-mail: e-mail přes
Candidates are expected to:
o Take the responsibility for the scientific, financial, and operational management of CLARA and to represent CLARA;
o Manage the administrative and professional work and operations of the Centre;
o Organize and coordinate the work process and implement the decisions and advices of the CLARA Supervisory Board;
o Hire personnel and make personnel decisions;
o Define roles and positions as necessary to ensure the successful operation of the Centre and, if necessary, propose modifications of the Act on the organization of positions;
o To set and evolve the relations with national and pan-European networks in the respective field;
o Adopt the internal rules of the institution;
o Acquire external funding and collaborate with other researchers and specialists in academia or industry;
o Be an inspiring contribution to our staff.
Requirements for the position:
Applicants should have the following qualifications:
o PhD degree in Computer Science, Informatics, Artificial Intelligence, Neuroscience, SSH or related disciplines;
o At least 10 years of professional experience in a field related to the CLARA areas of research and/or R&D management
o Excellent record of scientific results and/or innovations in relevant fields and/or experience in managing large scale scientific research and development projects;
o Experience and proven ability to lead, coordinate, and organize international and interdisciplinary projects and teams;
o Experience in serving on the international boards of organizations;
o Excellent written and spoken communication skills in English;
o High motivation for implementing own visions;
o Team player with the ability to communicate and eager to look for and exploit synergies INDRC and its network provides.
Benefits:
o Competitive salary with possible performance-based raises;
o Opportunity to lead prestigious European project;
o Flexible work schedules can be arranged
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.