- 35 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek
3.12.2020/ Pracovní činnosti na této pozici spočívají především v provádění úkonů v řízení o přestupcích projednávání přestupků a rozhodování o nich.
POŽADUJEME: znalost platných legislativních předpisů výhodou (zákon č. 500/2004 Sb., správní řád, zákon č. 250/2016 Sb., o odpovědnosti za přestupky a řízení o nich, aj.), dobré komunikační a vyjadřovací schopnosti, samostatnost, přesnost a spolehlivost, analytické myšlení, praxe v oboru přestupkového nebo správního práva výhodou, výborné znalosti práce s PC, ŘP sk. B, bezúhonnost. NABÍZÍME: sociální fond, příspěvek na penzijní připojištění, zajištěno stravování včetně finančního příspěvku zaměstnavatele, pružnou pracovní dobu, pět týdnů dovolené, možnost osobního přípatku, příjemné pracovní prostředí.
Nutno podat přihlášeku do výběrového řízení do 7.1.2021 do 14:00 hod., bližší informace na www.hustopece.cz, sekce volná místa, popř. úřední deska, kategorie výběrová řízení. KONTAKT: e-mailem e-mail přes , telefonicky zobrazit tel. číslo , zobrazit tel. číslo Ing. Martina Strnadová
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.