- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Obchodně – technický referent do oddělení prodeje dveří a podlah pro JAF HOLZ Vodňany
Společnost JAF HOLZ spol. s r.o. je předním velkoobchodem se dřevem a dřevěnými materiály. Jsme součástí skupiny JAF a v 17 zemích za námi stojí 70 let znalostí dřeva, plošná síť filiálek a ohromná rozmanitost produktů. Zákazníci u nás naleznou výhradně kvalitní zboží známých výrobců a odborné poradenství.
Máte rádi dřevo? Chcete se po volném víkendu těšit do práce? Zažívat denně přátelskou atmosféru? Užívat si kontakt s kolegy a zákazníky? Prostě mít práci jako místo, kde Vás to baví?
CO U NÁS BUDETE DĚLAT
PROČ SE VÁM U NÁS BUDE LÍBIT?
KOHO HLEDÁME?
CO VÁM MŮŽEME NABÍDNOUT?
Nástup se dá domluvit, je možný ihned nebo dle dohody. Pokud Vás naše nabídka zaujala, kontaktujte nás na tel.: Zobrazit tel. číslo , zašlete životopis na email: e-mail přes , nebo se osobně zastavte na naší prodejně na adrese: JAF HOLZ spol. s r.o., Číčenická 1282, 389 01 Vodňany.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.