- 32 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
NÁPLŇ PRÁCE:
o Zkušenosti na pozici údržbář/ka, elektrikář/ka
o Preventivní údržba strojů a zařízení
o Zjišťování mechanické, elektrické příčiny závady stroje či zařízení
o Zajištění oprav mechanických, elektrických poruch
o Údržba budov a areálu
o Práce se systémem zadávání požadavků na údržbu
o Reporting vedoucímu údržby
POŽADAVKY: oprávnění dle vyhlášky 50-elektro výhodou
NABÍZÍME: zajímavá práce v tradiční české firmě, smluvní telefonní tarify pro zaměstnance, podpora vzdělávání a osobního rozvoje, kurzy Aj a Nj v rámci pracovní doby, motivační odměna, flexipassy, čerpání pohonných hmot na vlastní čerpací stanici, příspěvky na stravování, řádná dovolená nad rámec stanovený zákoníkem práce
KONTAKT: osobně – Široký Důl 200, telefonicky, emailem PO-PÁ 7–14 hod
Flídr metal s.r.o.
Široký Důl 200
572 01 Široký Důl
IČO: 60110813
Datová schránka: sy2cekr
Další informace:
GPS: 49.743948016844,16.2220605157,
S-JTSK: -619247.19 -1097010.67,
RUIAN: 26446201
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Stačí pár vět z pracovního inzerátu a člověk má chuť otevřít překladač. Co přesně znamená „ownership“, proč je všude „mindset“ a kolik KPI je ještě v pohodě? Firemní slovník je plný výrazů, které působí světově, ale často jen označují jednoduchou realitu.

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.