- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Hledáme šikovného elektrikáře do party údržbářů v Luké. Práce jen na ranní směny, v menším kolektivu. Firma podporuje odborný růst zaměstnanců, takže u nás máš dveře otevřené dalšímu vzdělání – můžeš si třeba časem dodělat papíry na svařování, řidičák na traktor apod.
Alespoň krátká zkušenost na pozici výrobní údržby je výhodou, podmínkou je odborná způsobilost dle vyhlášky 50, §6 (nově NV č. 194/2022 Sb). Další profesní průkazy přivítáme, ale nevadí, pokud se specializuješ jen na jednu věc. Rádi ti vše ukážeme. Na údržbě je nás více a každý si najde to svoje.
Tvou náplní práce budou zejména:
Opravy a údržba výrobních a technologických zařízení
Opravy a údržba elektrických zařízení
Vedení předepsané dokumentace
Zodpovědnost za svěřenou techniku a nářadí
Spolupráce na vývoji vlastních technologií

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.