- Zkrácený úvazek Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro cizince
TECHNIK / TECHNIČKA ROBOTICKÝCH SEKAČEK
V případě zájmu zasílejte životopis na e-mail: e-mail přes bližší informace na tel.: Zobrazit tel. číslo .
Požadavky:
Vzdělání středoškolské úplné nebo vysokoškolské se zaměřením elektro, samostatnost a pečlivost, manuální šikovnost, komunikativnost a časová flexibilita, samostatné myšlení, řidičský průkaz B, komunikativní znalost AJ, znalost PC ( popřípadě SW pro diagnostiku robotů)
Náplň práce:
testování a diagnostika robotických sekaček, návrhy realizací sečení travních ploch, řešení reklamací a objednávání ND u výrobce
Nabízíme:
zaměstnanecké slevy při nákupu zahradní techniky, nové moderní pracoviště, mladý pracovní kolektiv, příspěvek na stravování, pracovní doba: 7:30 – 16:00 hod
Pozice vhodná i pro absolventy.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.