- 45 000 – 65 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Zabezpečuje a zodpovídá za činnost metrologického pracoviště pro obory měření, mechanické zkoušky,objem, průtok, tlak, teploi, teplota, optické veličiny, čas. Zabezpečuje a odpovídá za dodržování zákona o metrologii, navazujících vyhlášek a pokynů státní měrové služby. Organizuje poskytování kalibračních služeb a provádění zakázkových měřění na SMS a laboratorních měřících přístrojích pro externí organizace. Zodpovídá za kalibraci měřidel, podílí se na zaškolování nových pracovníků v oblasti metrologie, spolupracuje při výběru měřidel a stanovení metod kontroly, vyjadřuje se k likvidaci a prodeji měřidel.
SŠ/VŠ strojního směru, min 2 roky zkušeností v obdobné pozici, mírně pokročilá znalost AJ,, znalost PC, MS Office, čtení výkresové dokumentace, znalost SW Metrolog výhodou, , výborné komunikativní a organizační schopnosti, samostatnost, pečlivost, pracovní flexibilita.
Zázemí stabilní exportně zaměřené společnost, školení, výuka AJ, příspěvek na ubytování, na stravu, flexipasy, příjemný a přátelský kolektiv.
Kontakt e-mail nebo telefonicky.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.