- 35 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
zodpovědnost za tvorbu a správu kusovníků, prac. plánů a kmenových dat pro stávající i nové výrobky, zavádění nových výrobků do výroby, tvorba a správa balicích předpisů,etiket a potisků, tvorba vizuálních prac. pokynů a standardizovaných prac. karet, komunikace a koordinace s ostatními odděleními v rámci společnosti, znalosti v oblasti průmyslového a procesního inženýrství výhodou, znalost MS Office (Excel), AJ na mírně pokročilé úrovni výhodou, schopnost samostatné práce, ochota učit se novým věcem, dobré organizační a komunikační schopnosti, znalost systému SAP výhodou, zázemí a jistota úspěšné nadnárodní společnosti, možnsot vzdělávání a rozvoje, týden dovolené navíc, příplatek na zdrav. péči 1.500,– Kč/měsíc, věrnostní příplatek po roce zaměstnání, pololetní bonusy, penzijní připojištění, dotované obědy a večeře v podnikové jídelně, dárek při prac. výročí, kontakt telefonicky nebo e-mailem
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.