- 28 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek
Přímá sociální práce v klubu i v terénu s mladými lidmi od 11 do 26 let, kteří se nachází v nepříznivé sociální situaci; terénní práce v létě, v zimě, za každého počasí. Vyhledávání a kontaktování ohrožených dětí a mládeže, kteří potřebují pomoc, zajišťování podpory při využívání sociální služby v klubu, výchovné a aktivizační činnosti, poskytování podpory při začlenění dětí a mládeže do skupiny vrstevníků i do společnosti a zvyšování sociálních schopností a dovedností, poskytování podpory při zvládání a řešení nepříznivých sociálních situací a při realizaci osobních aktivit a aktivního trávení volného času, poskytování informací k prevenci sociálně patologických jevů, individuální plánování poskytování služby, vedení dokumentace a administrativa. Zaměstnanecké benefity: 5 týdnů dovolené, vzdělávání, stravenky. Bližší info na: www.znojmo.charita.cz., kontaktní osoba p. Růžičková – osobně dle domluvy, telefonicky, e-mail.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.