- 27 000 – 32 500 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
PP na dobu určitou jeden rok s možností prodloužení na dobu neurčitou. Nástup dle dohody.
CO BUDE NÁPLNÍ VAŠÍ PRÁCE?
Realizace montážních zakázek na stavbách NN/VN, plánování a řízení prací podřízených pracovníků, vedení veškerých předepsaných záznamů, evidence docházky svých podřízených
CO BYSTE MĚL SPLŇOVAT?
Být vyučen v oboru elektro, mít osvědčení vyhl. 50/1978 Sb. §6 nebo §7 nad 1000V, mít řidičské oprávnění sk. B a být aktivní řidič, zkušenosti na montážních zakázkách v energetice velkou výhodou!
NABÍZÍME:
Stabilní zaměstnání ve firmě, která se stále rozvíjí, odměny na zakázky, za dodržování BOZP a roční odměny, 25 dnů dovolené, služební notebook a telefon, cestovní náhrady, další zajímavé benefity (firemní bezúročná půjčka, zapůjčení majetku firmy k soukromému využití, možnost zakoupení firemních akcí, po roce příspěvek na penzijní/životní pojištění ve výši 2 tis. Kč/měs. a jiné)
Nástupní mzda dle kvalifikace a zkušeností, po zapracování možnost dalšího finančního, případně kariérního růstu
Kontakt: Bc. Kateřina Mazancová, Petra Nečasová Dis:, e-mail: e-mail přes

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.