Junior specialista obchodního rozvoje

Karviná
36.000 – 42.000 Kč

Náplň práce:

  • • Podpora při vyhledávání nových zákazníků a obchodních příležitostí
  • • Postupné zapojování do rozvoje nových projektů a produktů
  • • Komunikace se stávajícími i potenciálními zákazníky pod vedením zkušenějších kolegů
  • • Podpora při identifikaci potřeb zákazníků a přípravě nových obchodních příležitostí
  • • Spolupráce s ostatními týmy při přípravě vzorků a řešení požadavků zákazníků
  • • Postupné přebírání samostatných úkolů a odpovědnosti v oblasti zákaznického a obchodního rozvoje

Požadujeme:

  • • Zájem o obchod a rozvoj nového businessu
  • • Ochotu učit se a postupně přebírat větší odpovědnost
  • • Dobré komunikační a prezentační schopnosti
  • • Schopnost pracovat samostatně a zároveň spolupracovat s kolegy z různých týmů
  • • Zkušenost z automotive průmyslu nebo znalost trhu s polypropylenem (PP) je výhodou
  • • Ochotu cestovat za zákazníky
  • • Komunikativní znalost angličtiny slovem i písmem
  • • Řidičský průkaz sk. B a aktivní řízení

Nabízíme:

  • • Mzdové ohodnocení odpovídající zkušenostem a kvalifikaci
  • • Motivační program navázaný na obchodní výsledky a rozvoj nového businessu
  • • Možnost profesního růstu a postupného převzetí větší odpovědnosti
  • Výkonnostní měsíční odměna
  • • Měsíční prémie po zkušební době
  • • Roční finanční bonus
  • • Další bonusy a odměny v průběhu roku
  • • Příspěvek na dopravu až 2 100 Kč měsíčně – dle vzdálenosti bydliště
  • • Příspěvek na stravování 129 Kč za odpracovaný den – plně hrazený zaměstnavatelem
  • • Benefitní karta s příspěvkem 1 000 Kč měsíčně na volnočasové aktivity a péči o zdraví
  • • Pružná pracovní doba
  • • 25 dní dovolené
  • • Firemní akce a teambuildingy

Více informací o zaměstnaneckých benefitech najdete na našich kariérních stránkách.

Sídlo firmy

GS Caltex Czech, s.r.o.
Bohumínská 455/20
733 01 Karviná

IČO: 24124818
Datová schránka: 6cz3ncg
Další informace:
GPS: 49.865155,18.517479,
S-JTSK: -453492.04 -1099699.59, RUIAN: 42765200

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Podívejte se i na jiné nabídky s podobným nastavením:

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Které firmy zaměstnanci hodnotí nejlépe? Rozhodne JenFirmy.cz-Volba zaměstnanců 2026

Které firmy zaměstnanci hodnotí nejlépe? Rozhodne JenFirmy.cz-Volba zaměstnanců 2026

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.

Jak přijmout pracovní nabídku a případně vyjednat lepší podmínky?

Jak přijmout pracovní nabídku a případně vyjednat lepší podmínky?

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Používáte vlastní techniku, auto nebo notebook pro pracovní účely? Tohle si nechte proplatit

Používáte vlastní techniku, auto nebo notebook pro pracovní účely? Tohle si nechte proplatit

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Personalistka Petra Nulíčková: 30 věcí, které kandidáti při hledání práce často nevidí

Personalistka Petra Nulíčková: 30 věcí, které kandidáti při hledání práce často nevidí

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.