- 27 000 – 32 500 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
ZÁKLADNÍ NÁPLŇ PRÁCE:
"příprava podkladů pro poptávky subdodavatelů
"poptávání specializovaných subdodavatelů a zajišťování nabídek
"analýza a vyhodnocení cenových nabídek
"vypracovávání výkazů výměr
"zpracovávání dílčích rozpočtů
"příprava podkladů pro uzavření smlouvy/objednávky
"vytváření harmonogramů a realizační příprava
Pracovní poměr na dobu určitou 1 rok s možností prodloužení.
POŽADAVKY:
"SŠ nebo VŠ vzdělání stavebního směru
"v případě SŠ min. 3 roky praxe v oblasti realizace staveb, u VŠ možno absolvent
"dobrá znalost práce na PC – MS Office, především Excel, AutoCad, MS Project
"znalost SW pro zpracování rozpočtů výhodou
"komunikativnost, samostatnost, spolehlivost, iniciativní přístup, smysl pro fair-play, týmovost
"ŘP sk.B
NABÍZÍME:
"uplatnění ve stabilní společnosti s možností profesního i kariérního růstu
"odměňování závislé na osobních výkonech
"práce v přátelském kolektivu
"dlouhodobý zaměstnanecký vztah
"podpora dalšího vzdělávání a odborného rozvoje
"stáže na stavbě v rámci realizovaných zakázek
"výše platu po zapracování 35 000,– Kč/měs.
"podíl na ročních odměnách
"příspěvek na stravování
"příspěvek na životní pojištění po odpracovaném roce
"bonusová dovolená dle odpracovaných let a výsledků společnosti
"Místo výkonu: Písek nebo Praha
Kontakt: email: .
Preferujeme nejdříve tel. kontakt.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.