- Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro cizince
- Vhodné také pro absolventy

PROJEKTOVÍ MANAŽEŘI A PÉČE O VÝZNAMNÉ DÁRCE
Požadujeme: minimálně středoškolské vzdělání, přesnost, systematičnost, důslednost, umění jednat s lidmi, zkušenost s projekty, granty a dotacemi výhodou, znalost cizího jazyka výhodou, čistý trestní rejstřík, ŘP skupiny B
Náplň práce: vyhledává a kontaktuje významné dárce, osobní jednání s dárci a následná písemná komunikace, zodpovídá za péči o významné dárce, zpracování, administrování a monitorování projektů, jednání s úřady, dodavateli a dárci
Nabízíme: hlavní pracovní poměr, mzda dohodou, volná pracovní doba, smysluplná práce, zázemí velké neziskové organizace, 5 týdnů dovolené, dotované obědy, dobrý pracovní kolektiv, možnost rozvoje a kariérního růstu a jiné
První kontakt: telefonicky na čísle: zobrazit tel. číslo , e-amilem na: e-mail přes , výběrové řizení proběhne v červenci a srpnu 2017
ov. 4.8.2017
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.