- 36 000 – 41 000 Kč
- Plný úvazek

Kontakt: PO – PÁ 9,00 – 14,00 hodin
Jaké znalosti a dovednosti využijete?
o vzdělání technického směru
o zájem o techniku, nadšení pro inovativní technologie, chuť učit se nové věci
pečlivost, trpělivost, zodpovědnost a samostatnost
Co Vás u nás čeká?
o obsluha poloautomatických zařízení provádějících třídění, ohýbání a balení výrobků
o údržba výrobních zařízení
o nastavování a obsluha měřících stanic
o zajištění plnění výrobního plánu, dodržování výrobních postupů s důrazem na kvalitu výrobku
Na co se u nás můžete těšit?
o nástupní smluvní mzdu od 22000 Kč měsíčně
o práci v jednosměnném provozu
o čisté pracovní prostředí, komplexní zaškolení, trvalou podporu a pomoc při řešení úkolů
o nástup možný ihned nebo dle dohody
o širokou škálu benefitů a odměn (1500 Kč měsíčně při 100% docházce, stravenkový paušál 1100 Kč měsíčně, firemní kurzy AJ, odměny za doporučení nového zaměstnance, za zlepšovací návrhy, zaměstnanecké telefonní tarify a další)
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.