- 50 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Pro rozšíření výrobního týmu oddělení OPTOELEKTRONIKA hledáme spolehlivého kolegu pro obsluhu výrobních zařízení.
Co Vás u nás čeká?
o obsluha poloautomatických zařízení provádějící montáž případně balení optoelektronických součástek
o základní údržba výrobních zařízení (např. vyčištění po směně, doplnění materiálu)
o zajištění plnění výrobního plánu, dodržování výrobních postupů s důrazem na kvalitu výrobku
o zadávání dat do výrobního systému
Jaké znalosti a dovednosti využijete?
o SŠ vzdělání
o spolehlivost, pečlivost, zručnost a dobrý zrak
o trpělivost, zodpovědnost a samostatnost
Na co se u nás můžete těšit?
o nástupní smluvní mzdu od 21450 Kč měsíčně
o práci v jednosměnném provozu (6:00 – 14:30)
o čisté pracovní prostředí, komplexní zaškolení, trvalou podporu a pomoc při řešení úkolů
o nástup možný ihned nebo dle dohody
o široká škála benefitů a odměn (stravenkový paušál 82 Kč na den, 1500 Kč měsíčně při splnění docházky, firemní kurzy anglického jazyka, odměny za doporučení nového zaměstnance, za zlepšovací návrhy, zaměstnanecké telefonní tarify, možnost využívat nadstandardně pojatou firemní dětskou skupinu za dotované školkovné a další)

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.