- 100 000 – 120 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Předseda Okresního soudu v Náchodě vyhlašuje výběrové řízení pro obsazení volného místa soudního sociálního pracovníka / soudní sociální pracovnice.
Termín pro podání přihlášky je stanoven do 31. ledna 2026.
Popis pracovní pozice: soudní sociální práce je podobor sociální práce. Lze ji definovat jako aplikaci metod sociální práce v prostředí soudního rozhodování a dalších činností soudu. Úzce souvisí s konceptem justice zaměřené na řešení příčin problémů, které účastníky k soudu dovedly. V ČR je prozatím využíván zejména ve vybraných oblastech opatrovnického práva. Smyslem práce soudního sociálního pracovníka je u každého jednotlivého případu systematicky analyzovat obtíže, shromažďovat informace, identifikovat klíčové faktory a základní příčiny problémů, navrhovat řešení a vyhodnocovat efektivitu zvolených opatření. Tento proces zajistí odborné podklady pro soudce a zkvalitní proces jejich rozhodování s ohledem na potřeby dětí a jiných zranitelných skupin obyvatel. Soudní sociální práce tak mimo jiné svými aktivitami naplňuje pozitivní závazek státu na poli ochrany rodinného a soukromého života.
Kvalifikační předpoklady: ukončené vysokoškolské vzdělání ve studijním programu zaměřeném na sociální práci, sociální politiku, sociální pedagogiku, sociální péči, sociální patologii.
Znalosti: relevantní legislativy, pokročilé metody sociální práce (např. systemický model, narativní, základní techniky mediace, facilitace, krizová intervence); principů problem solving justice, interdisciplinární spolupráce, přístupu založeném na vědeckých důkazech a trauma zohledňujícího přístupu informačních technologií.
Dovednosti: mapování situace klienta, identifikace zdrojů a rizik, aktivizace klienta a jeho širšího prostřední; vyhodnocení situace dítěte a jeho rodiny, včetně schopnosti reagovat na aktuální změny, operativně měnit cíle; komunikace s dítětem, včetně komunikace v krizových situacích, schopnost formulovat nejlepší zájem dítěte, podporovat participaci dítěte; komunikace s účastníky s různým zdravotním omezením včetně účastníků s psychiatrickými nemocemi nebo osobami s omezenými komunikačními schopnostmi, respektování potřeb účastníků a podpora jejich participace; schopnost poskytovat poradenství – motivovat k samostatnému využití poradenství, vytváření a formulování zakázky, zprostředkování zakázky, vést účastníky k efektivnímu využívání navazujících odborných služeb; vést (facilitovat) jednání, motivovat a aktivizovat účastníka, umět účastníka poučit, schopnost pracovat s názorem dítěte v jednání s více účastníky (případové konference, JSR); znalost principů síťování a jejich využívání; zvládání práce v terénu, provádění šetření v rodinách, návštěvy dětí v ústavních zařízeních, nemocnicích, školských zařízeních či dalších institucionálních zařízeních, kde pobývají klienti.
Plat a zařazení dle náplně práce (11–12 platová třída): činnosti, které mohou soudní sociální pracovnici vykonávat s ohledem na specifika výkonu sociální práce v justičním prostředí, odpovídají profilům absolventů bakalářského a/nebo magisterského vzdělání v souladu s podmínkami vzdělávání na vysokých školách.
Typ pracovněprávního vztahu: hlavní pracovní poměr na dobu určitou s možností prodloužení.
Termín nástupu: dle dohody.
V uvedené lhůtě je nutné doručit přihlášku se všemi požadovanými podklady v listinné podobě na podatelnu Okresního soudu v Náchodě k rukám Dagmar Prouzové, ředitelky správy Okresního soudu v Náchodě, Palachova 1303, 547 01 Náchod.
Obálku je nutno označit: NEOTVÍRAT, VÝBĚROVÉ ŘÍZENÍ SOUDNÍ SOCIÁLNÍ PRACOVNÍK
Výběrové řízení proběhne formou pohovoru před výběrovou komisí určenou předsedou soudu.
O termínu ústního pohovoru budou zájemci o místo vyrozuměni po uzávěrce písemných přihlášek.
Veškeré informace k výběrovému řízení na: https://msp.gov.cz/documents/d/okresni-soud-v-nachode/vyberove-rizeni_

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.