- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Okresní soud Plzeň-sever dne 10. 3. 2026 vypisuje výběrové řízení na volné místo soudního sociálního pracovníka.
Kvalifikační předpoklady:
Ukončené vysokoškolské vzdělání získané studiem zaměřeném na sociální práci, sociální politiku, sociální pedagogiku, sociální péči, sociální patologii, právo nebo speciální pedagogiku, akreditovaném podle zvláštního právního předpisu (zákon č. 111/1998 Sb., o vysokých školách).
Praxe min. 3 roky v přímé práci s klienty (orgány OSPOD…).
Platové podmínky:
Platová třída 12 v rozpětí dle praxe: 28.650,– Kč – 41.520,– Kč
Zvláštní příplatek ve výši 1.250,– Kč
Příspěvek na stravování.
Pracovní náplň:
Přihlášky do výběrového řízení včetně životopisu zasílejte mailem na adresu: e-mail přes do 25. 3. 2026.
Předpokládaný nástup: 1. 6. 2026
Zaměstnanecké výhody: stravenky
Stravenkový paušál.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.