- 24 000 – 31 500 Kč
- Plný úvazek
Místo výkonu práce: Lidická 1066/1, 350 02 Cheb. Pracovní poměr na dobu určitou (1 rok) – poté možné prodloužení. Platové ohodnocení: zaručený plat při splněném požadovaném vzdělání 33.280,– Kč až 41.520,– Kč (12. platová třída – dle Nařízení vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě). Požadujeme: ukončené magisterské vzdělání ve studijním programu zaměřeném na sociální práci, sociální politiku, sociální pedagogiku, sociální péči, sociální patologii, nebo ukončené bakalářské studium ve studijním programu zaměřeném na sociální práci, sociální politiku, sociální pedagogiku, sociální péči, sociální patologii (s předpokladem dokončit magisterské vzdělání); státní občanství ČR, trestní a morální bezúhonnost, dobrý zdravotní stav, plná svéprávnost, schopnost komunikace s lidmi, praktická znalost práce na PC, odpovídající vystupování, schopnost vysokého pracovního nasazení, praxe v oboru výhodou; znalost relevantní legislativy a pokročilých metod sociální práce (základní techniky mediace, facilitace), schopnost využívání IT, schopnost mapování situace klienta, identifikace zdrojů a rizik, aktivizace klienta a jeho širšího okolí, schopnost vyhodnocení situace dítěte a jeho rodiny (vč. schopnosti reagovat na aktuální změny), schopnost komunikace s dítětem (vč. komunikace v krizových situacích), schopnost formulovat nejlepší zájem dítěte, podporovat participace dítěte, schopnost komunikace s účastníky s různým zdravotním omezením (vč. účastníků s psychiatrickým onemocněním nebo osobami s omezenými komunikačními schopnostmi), respektování potřeb účastníků a podpora jejich participace, schopnost poskytovat poradenství (motivace k samostatnému využití poradenství), vytváření a formulování zakázky, zprostředkování zakázky, vést účastníky k efektivnímu využívání navazujících odborných služeb, vést (facilitovat) jednání, motivovat a aktivizovat účastníka, umět účastníka použit, schopnost pracovat s názorem dítěte v jednání s více účastníky (JSR), znalost principů síťování a jejich využívání, zvládání práce v terénu, provádění šetření v rodinách, návštěvy dětí v ústavních zařízeních, nemocnicích, školských zařízeních či dalších institucionálních zařízeních, kde pobývají klienti. Nabízíme: zajímavá a pestrá práce, kvalitní a příjemné prostředí, 25 dnů dovolené ročně, 6 dnů indispozičního volna ročně, příspěvek z FKSP na stravování, na produkty spoření na stáří a další benefity. Kontakt pro zájemce: telefonicky anebo e-mailem; lhůta pro přihlášení do VŘ je stanovena do 21.1.2025; v uvedené lhůtě je nutné Okresnímu soudu v Chebu doručit ověřenou kopii dokladu o ukončeném magisterském vzdělání ve studijním programu zaměřeném na sociální práci, sociální politiku, sociální pedagogiku, sociální péči, sociální patologii, nebo ukončeném bakalářském studiu ve studijním programu zaměřeném na sociální práci, sociální politiku, sociální pedagogiku, sociální péči, sociální patologii, dále výpis z rejstříku trestů, který nesmí být starší 2 měsíců (lze i dodatečně), strukturovaný profesní životopis uchazeče, motivační dopis, prohlášení (informace pro účastníky VŘ Okresnímu soudu v Chebu o zpracování osobních údajů), a to v listinné podobě prostřednictvím provozovatele poštovních služeb či osobně Okresnímu soudu v Chebu, Lidická 1066/1, 350 02 Cheb nebo do datové schránky IDDS: fpmabtu či elektronickou poštou na e-mailovou adresu
; předseda Okresního soudu v Chebu si vyhrazuje právo žádného z uchazečů na požadovanou pozici nevybrat či výběrové řízení zrušit.Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.