- 30 000 – 38 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince

Pracovní poměr na dobu neurčitou, jednosměnný provoz – pružná pracovní doba.
Náplň práce: vytváření, kontrola a schvalování řízených dokumentů (např. směrnic, pracovních postupů, formulářů, návodů k použití); správa a archivace řízených dokumentů; vytváření zpráv a vyhodnocení vzhledem k managementu kvality; provádění interních auditů, organizace auditů třetí stranou; návrh a kontrola plnění nápravných a preventivních opatření.
Požadavky: znalost angličtiny slovem i písmem pro běžnou komunikaci, porozumění metodám a nástrojům kvality, znalost práce na PC na uživatelské úrovni (Word, Excel), znalost norem pro řízení kvality (minimálně ISO 9001), schopnost a chuť se učit novým věcem, zkušenost na obdobné pozici výhodou.
Zaměstnavatel nabízí: perspektivní zaměstnání ve stabilní a prosperující společnosti, velkou škálu firemních benefitů (kafetérie, vyšší příspěvek na obědy, věrnostní prémie, příspěvek na penzijní připojištění, finanční bonus na konci roku a další), možnost profesního růstu a vzdělávání, práci v příjemném prostředí, možnost profesního růstu a vzdělávání.
Kontakt – pan Trojtl Jaroslav, tel.: zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes (pro zaslání životopisu).
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.