- 42 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
z:9.3.2026
Mistr / Stavbyvedoucí
STAVBYOPELKA s.r.o. působí na trhu stavebnictví již několik let a opírá se o zkušenosti napříč oborem. Zaměřujeme se na výstavbu a rekonstrukce bytových, občanských i průmyslových objektů. Podílíme se na realizaci zakázek pro veřejné i soukromé investory.
Vedle větších staveb realizujeme také menší a technicky či řemeslně specifické projekty, které vyžadují individuální přístup a nestandardní řešení. Tyto zakázky doplňují naše portfolio a přinášejí rozmanitou práci pro tým i zajímavé výsledky pro investory a uživatele staveb.
Do našeho týmu hledáme stavbyvedoucí a mistry, ideálně se zkušenostmi v oblasti pozemních staveb. Nabízíme práci na zajímavých a technicky náročných projektech v prostředí stabilní společnosti, kde spolupracují zkušení odborníci i kolegové na začátku profesního rozvoje.
Pokud hledáte práci ve stavebnictví a chcete se podílet na realizaci kvalitních staveb, rádi vás poznáme.
Vaší hlavní zodpovědností bude:
• samostatné řízení a organizace práce na svěřené stavbě v souladu se smluvními, technickými a legislativními požadavky
• spolupráce s vedením, investory, stavebním dozorem, projektanty a dodavateli včetně koordinace prací subdodavatelů
• vytváření harmonogramu stavby a odpovědnost za jeho plnění
• zabezpečení a koordinace dodávek materiálu
• řízení nákladů
• kontrola kvality provedení prací
• kontrola dodržování bezpečnosti práce a pořádku na stavbě
Vaše předpoklady:
• SŠ/VŠ stavebního zaměření
• praxe v obdobné pozici min 5let (autorizace výhodou)
• uživatelská znalost MS Office
• řidičský průkaz sk. B (aktivní řidič)
• samostatnost, zodpovědnost a schopnost organizace práce
• chuť se odborně rozvíjet – vytvoříme vám k tomu podmínky
Co Vám můžeme nabídnout:
• stabilní zázemí zavedené stavební společnosti
• pestré spektrum projektů – od velkých staveb až po kreativní zakázky
• mzdové ohodnocení 50 000 – 70 000 Kč dle zkušeností a odpovědnosti
• možnost motivačních odměn podle výsledků a vedených zakázek
• služební automobil, mobilní telefon, notebook a paušál
• přátelskou a férovou atmosféru – stavbyvedoucí se u nás může opřít o vedení firmy
• pravidelná školení, podporu odborného růstu a možnost seberealizace
• kvalitní pracovní pomůcky a důraz na bezpečné a dobře organizované pracovní prostředí
Místo výkonu práce: Česká Republika, převážně Moravskoslezský kraj

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.