- 40 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek
Další informace: základní plat od 23 680 do 34 510 Kč – 8. platová třída podle praxe, 2 500 Kč příplatek za ztížené pracovní podmínky +1 700,– Kč příplatek za vedení, osobní příplatek: po zkušební době a dle pracovního výkonu, akreditovaný kvalifikační kurz pro pracovníky v sociálních službách výhodou (možno doplnit při zaměstnání), nástup možný od 1. 5 2022 nebo po dohodě Pracovní smlouva na dobu určitou s možností dalšího prodloužení. Délka pracovního poměru na rok, nebo jinak po dohodě.
Charakteristika vykonávané práce: Řízení pracovníků přímé péče v rámci úseku sociálních služeb, plánování průběhu poskytování sociální služby na základě individ. přístupu ke klientům,
koordinace spolupráce mezi úseky, práce s plány péče jednotlivých klientů, jejich nastavování, přehodnocování
Povinnosti k žádosti jsou:
o strukturovaný životopis
o uvést jméno, příjmení, adresu trvalého bydliště, telefonní a další kontakt na žadatele o pracovní pozici Poskytnutím svých osobních údajů v rozsahu podkladů pro příhlášku do výběrového řízení dávám ve smyslu nařízení Evropského parlamentu a rady (EU) 2016/679 o ochraně osobních údajů souhlas k jejich zpracování.
Požadované doklady zasílejte na email: e-mail přes , nebo doručte osobně či poštou na adresu: Domov důchodců Černožice, Revoluční 84, 503 04 Černožice.
Informace na telefonu: zobrazit tel. číslo , zobrazit tel. číslo p. Kosař Petr personalista, mzdová účetní
Odborné informace na telefonu: zobrazit tel. číslo , Ing. Bc. Marcela Malíková, vedoucí úseku sociálních služeb
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.