- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Místo výkonu práce: Mlékárna Hlinsko, a.s.
NÁPLŇ PRÁCE: odběr vzorků surovin, polotovarů a finálních výrobků, kontrola mikrobiologické čistoty výrobních zařízení, výrobních prostor a autocisteren, provádění fyzikálně-chemických a mikrobiologických rozborů finálních výrobků, polotovarů a surovin, senzorické posouzení finálních výrobků, kontrola koncentrací čistících roztoků výplachových vod
POŽADAVKY: SŠ vzdělání (vítáno SŠ vzdělání potravinářského či chemického směru), práce s PC, spolehlivost, samostatnost, a flexibilita, ochota pracovat ve směnném provozu
ZAMĚSTNANECKÉ VÝHODY: dovolená navíc, podnikové stravovaní, příspěvek na penzijní připojištění a životní pojištění a další benefity
Pracovní poměr je prozatím na dobu určitou z důvodu zástupu za mateřskou a rodičovskou dovolenou, poté i možnost na dobu neurčitou. Možnost nástupu ihned.
První kontakt učiňte, prosím, na výše uvedeném telefonním čísle nebo na e-mailové adrese.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.