- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Pracovní náplň: organizace a administrativní zajišťování studijních programů, kurzů a dalších forem vzdělávání poskytovaných katedrou; zajišťování přednášek externích odborníků a organizace zapojování praxe do výuky; vytváření rozvrhů a jejich kontrola; zpracovávání interních dokumentů; administrativní zajišťování elektronických agend spojených s výukovou a tvůrčí činností a ekonomickým provozem katedry; inventarizace majetku; vedení spisové agendy; archivace dokumentů.
Požadujeme: SŠ/VŠ vzdělání; schopnost samostatné práce, pečlivost, zodpovědnost, diskrétnost; flexibilitu, systematičnost; dobrou znalost práce na PC (MS Office); trestní bezúhonnost; ochotu se dále vzdělávat; organizační a komunikační schopnosti, příjemné a vstřícné vystupování.
Výhodou: pracovní zkušenosti na obdobné pozici; zkušenosti se systémem pro evidenci studijní agendy IS STAG; zkušenost se spisovou službou; orientace v oblasti školství.
Mzda: 5. mzdová třída, v souladu se Mzdovým předpisem Jihočeské univerzity.
Nabízíme: zajímavou práci s možností profesního rozvoje, 5 týdnů dovolené, 4 dny indispozičního volna, dotované stravování, zvýhodněné mobilní volání, jazykové a zaměstnanecké kurzy, zvýhodněné bankovní služby u partnerské banky, dětská skupina pro děti zaměstnanců, MS Office zdarma do soukromých zařízení, zaměstnanecké kurzy, další vzdělávání, závodní stravování.
Pracovní poměr: doba určitá s tříměsíční zkušební dobou a možností prodloužení na dobu neurčitou.
Strukturovaný profesní životopis a motivační dopis s označením „výběrové řízení- sekretářka KTVS“, kopii dokladu o nejvyšším dosaženém vzdělání a souhlasem s nakládáním s poskytnutými osobními údaji pro účely tohoto výběrového řízení, ve smyslu zákona č. 101/2000 Sb., o ochranně osobních údajů, zašlete na adresu:
Jihočeská univerzita v Českých Budějovicích, Pedagogická fakulta, personální oddělení, Jeronýmova 10, 371 15 České Budějovice nebo elektronicky na e-mail: e-mail přes do 11. 6. 2021 (včetně).
Uchazeči, kteří budou vybráni k osobnímu pohovoru, budou písemně informováni.
Vyhlašovatel si vyhrazuje právo zrušit toto výběrové řízení kdykoliv v jeho průběhu.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.