- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Kvalifikační předpoklady:
Sociální pracovník, který splňuje kvalifikační předpoklady dle §110 zákona č. 108/2006 Sb. o sociálních službách (musí se jednat o dokončené vzdělání); orientační znalost legislativy v oblasti sociální práce; zkušenosti s vytvářením a koordinací sítí podpory, plánováním a vedením případových konferencí výhodou; organizační, komunikační schopnosti, aktivní přístup k řešení problémů, empatie; pracovní flexibilita, schopnost samostatné tvůrčí práce, koncepční myšlení, odolnost vůči stresu; schopnost pružně rozhodovat a přijímat za svá rozhodnutí odpovědnost; uživatelská znalost práce s PC (Word, Excel, internet); řidičský průkaz skupiny B výhodou.
Popis vykonávané práce:
Budete vykonávat činnosti sociálního pracovníka na obci. Především budete zajišťovat sociální šetření, řešit nepříznivou sociální situaci klientů, realizovat poradenství, provádět depistáže, poskytovat krizovou pomoc, komunikovat s NNO, spolupracovat ubytovateli a zaměstnavateli klientů ve městě. Budete doprovázet klienty, pracovat také v terénu v přirozeném prostředí klientů, budete se podílet se na optimalizaci podmínek bydlení v městských bytech a v této věci poskytovat poradenství. Ve spolupráci s Oddělením organizace a personálu veřejných prací se budete podílet na zlepšování situace klientů v oblasti zaměstnávání.
Nabízíme:
Úplné znění inzerátu vč. dalších pokynů najdete na https://www.mestojablonec.cz/kariera

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.