- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Kvalifikační předpoklady:
Výhodou orientační znalost legislativy v oblasti sociální práce; výhodou zkušenosti s vytvářením a koordinací sítí podpory, plánováním a vedením případových konferencí; organizační, komunikační schopnosti, aktivní přístup k řešení problémů, empatie; pracovní flexibilita, schopnost samostatné tvůrčí práce, koncepční a analytické myšlení, odolnost vůči stresu; schopnost pružně rozhodovat a přijímat za svá rozhodnutí odpovědnost; uživatelská znalost práce s PC (Word, Excel, internet); řidičský průkaz skupiny B výhodou.
Popis vykonávané práce:
Budete se podílet na koordinaci činnosti oddělení a na nastavení spolupráce s návaznou sociální sítí. Dále budete poskytovat metodickou podporu při veřejných setkáních a participativních metodách práce, budete plánovat, připravovat a realizovat veřejná setkání, podporovat diskuzi a pravidelná jednání s veřejností a obyvateli potýkajícími se se sociálním znevýhodněním, budete získávat zpětnou vazbu. Budete pracovat také přímo v terénu, mentorovat peer asistenty (terénní pracovníky), budete provádět analýzu potřeb samosprávy a partnerů, nastavovat participativní procesy, rozvíjet kompetence pro aplikaci participativních metod. Budete komunikovat s ostatními odbory a vedením města při realizaci participace, řídit a vést facilitace a mediace s CS. Budete se podílet na přípravě a koordinaci antidiskriminačních aktivit, ve spolupráci s peer pracovníky bude mapovat a hledat možnosti řešení diskriminace, bude řešit stížnosti, komunikovat s vlastníky bytů a zaměstnavateli/potenciálními zaměstnavateli, bude se aktivně podílet na eliminaci diskriminace a podporovat klienty při řešení této diskriminace.Budete odpovídat za realizaci Plánu sociálního začleňování města a v této věci spolupracovat s Agenturou pro sociální začleňování.
Nabízíme:
Úplné znění inzerátu vč. dalších pokynů na www.mestojablonec.cz, Magistrát, Volná místa.

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.