- 32 000 – 36 500 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Kvalifikační předpoklady:
Výhodou orientační znalost legislativy v oblasti sociální práce; výhodou zkušenosti s vytvářením a koordinací sítí podpory, plánováním a vedením případových konferencí; organizační, komunikační schopnosti, aktivní přístup k řešení problémů, empatie; pracovní flexibilita, schopnost samostatné tvůrčí práce, koncepční a analytické myšlení, odolnost vůči stresu; schopnost pružně rozhodovat a přijímat za svá rozhodnutí odpovědnost; uživatelská znalost práce s PC (Word, Excel, internet); řidičský průkaz skupiny B výhodou.
Popis vykonávané práce:
Budete se podílet na koordinaci činnosti oddělení a na nastavení spolupráce s návaznou sociální sítí. Dále budete poskytovat metodickou podporu při veřejných setkáních a participativních metodách práce, budete plánovat, připravovat a realizovat veřejná setkání, podporovat diskuzi a pravidelná jednání s veřejností a obyvateli potýkajícími se se sociálním znevýhodněním, budete získávat zpětnou vazbu. Budete pracovat také přímo v terénu, mentorovat peer asistenty (terénní pracovníky), budete provádět analýzu potřeb samosprávy a partnerů, nastavovat participativní procesy, rozvíjet kompetence pro aplikaci participativních metod. Budete komunikovat s ostatními odbory a vedením města při realizaci participace, řídit a vést facilitace a mediace s CS. Budete se podílet na přípravě a koordinaci antidiskriminačních aktivit, ve spolupráci s peer pracovníky bude mapovat a hledat možnosti řešení diskriminace, bude řešit stížnosti, komunikovat s vlastníky bytů a zaměstnavateli/potenciálními zaměstnavateli, bude se aktivně podílet na eliminaci diskriminace a podporovat klienty při řešení této diskriminace.Budete odpovídat za realizaci Plánu sociálního začleňování města a v této věci spolupracovat s Agenturou pro sociální začleňování.
Úplné znění inzerátu vč. dalších pokynů na www.mestojablonec.cz, Magistrát, Volná místa.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.