- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Kvalifikační předpoklady:
Výhodou orientační znalost legislativy v oblasti sociální práce; výhodou zkušenosti s vytvářením a koordinací sítí podpory, plánováním a vedením případových konferencí; organizační, komunikační schopnosti, aktivní přístup k řešení problémů, empatie; pracovní flexibilita, schopnost samostatné tvůrčí práce, koncepční a analytické myšlení, odolnost vůči stresu; schopnost pružně rozhodovat a přijímat za svá rozhodnutí odpovědnost; uživatelská znalost práce s PC (Word, Excel, internet); řidičský průkaz skupiny B výhodou.
Popis vykonávané práce:
Budete se podílet na koordinaci činnosti oddělení a na nastavení spolupráce s návaznou sociální sítí. Dále budete poskytovat metodickou podporu při veřejných setkáních a participativních metodách práce, budete plánovat, připravovat a realizovat veřejná setkání, podporovat diskuzi a pravidelná jednání s veřejností a obyvateli potýkajícími se se sociálním znevýhodněním, budete získávat zpětnou vazbu. Budete pracovat také přímo v terénu, mentorovat peer asistenty (terénní pracovníky), budete provádět analýzu potřeb samosprávy a partnerů, nastavovat participativní procesy, rozvíjet kompetence pro aplikaci participativních metod. Budete komunikovat s ostatními odbory a vedením města při realizaci participace, řídit a vést facilitace a mediace s CS. Budete se podílet na přípravě a koordinaci antidiskriminačních aktivit, ve spolupráci s peer pracovníky bude mapovat a hledat možnosti řešení diskriminace, bude řešit stížnosti, komunikovat s vlastníky bytů a zaměstnavateli/potenciálními zaměstnavateli, bude se aktivně podílet na eliminaci diskriminace a podporovat klienty při řešení této diskriminace.Budete odpovídat za realizaci Plánu sociálního začleňování města a v této věci spolupracovat s Agenturou pro sociální začleňování.
Úplné znění inzerátu vč. dalších pokynů na www.mestojablonec.cz, Magistrát, Volná místa.

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.