- 24 490 – 33 300 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Požadavky na zaměstnance: VŠ – Vodní hospodářsví a vodní stavby, Technologie vod
praxe v oboru min. 2 roky, samostatnost, dobrá znalost MS Office, aktivní přístup a dobré komunikační dovednosti.
Náplň práce: Řídí, organizuje a koordinuje provoz a hospodářskou činnost všech pracovišť v rámci své působnosti. Odpovídá za zajištění stanovených technických a ekonomických parametrů výroby a provozu, za trvalé dosahování stanovené kvality a za hospodárné využívání surovin, materiálů, paliv a energií. Odpovídá za zajištění údržby a oprav na svěřeném úseku, přejímá dodavatelské práce a potvrzuje věcnou správnost dodavatelských faktur. Podílí se na přípravě a realizaci investičních akcí. Odpovídá za zajištění prvotní evidence a dokladovosti na svěřeném úseku, sleduje kapacitní vytížení, provádí rozborovou činnost, navrhuje a realizuje opatření ke snížení pracnosti a nákladů výroby, provozu, ke zlepšení jakosti a ochraně životního prostředí.
Nabízené výhody: Nabízíme odměňování odpovídající zaměstnancům v energetice, OSOH, měsíční a roční prémie, příspěvky na rekreace, penzijní připojištění, dojiždění do zaměstnání, dny dovolené navíc a další zaměstnanecké benefity
První kontakt: osobně v sídle nebo na pracovišti od 8–14 hod., telefonicky, e-mailem.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.