- 36 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Kvalifikační předpoklady a požadavky:
" vysokoškolské vzdělání v magisterském studijním programu – stavební inženýrství, specializace vodní hospodářství a vodní stavby,
" znalost obecně závazných předpisů souvisejících s vykonávanou činnosti, zejména:
o zákon č. 183/2006 Sb., o územním plánování a stavebním řádu (stavební zákon), ve znění pozdějších předpisů,
včetně prováděcích předpisů:
" vyhláška č. 500/2006 Sb., o územně analytických podkladech, územně plánovací dokumentaci a o způsobu evidence územně plánovací činnosti,
" vyhláška č. 501/2006 Sb., o obecných požadavcích na využívání území, ve znění pozdějších předpisů,
o zákon č. 254/2001 Sb., o vodách (vodní zákon), ve znění pozdějších přepisů,
o zákon č. 274/2001 Sb., o vodovodech a kanalizacích pro veřejnou potřebu, ve znění pozdějších předpisů,
o zákon č. 128/2000 Sb., o obcích (obecní zřízení), ve znění pozdějších předpisů,
o zákon č. 500/2004 Sb., správní řád, ve znění pozdějších předpisů,
" praxe v oboru vodního hospodářství a vodních staveb,
" dobrá znalost práce na PC – Word, Excel, Internet, ASPI,
" velmi dobrá schopnost jednat s lidmi, odpovědnost, pečlivost, spolehlivost, flexibilita, samostatnost, organizační schopnosti,
" velmi dobrý ústní a písemný projev.
Dále výhodou:
" zkouška zvláštní odborné způsobilosti v územním plánování (povinnost složit zkoušku do 18 měsíců od začátku pracovního poměru),
" zkušenosti z veřejné správy,
" komunikativní některého světového jazyka (angličtina, němčina, francouzština).
Charakteristika pozice:
Odpovídá po věcné (obsahové) stránce za pořizování územně plánovací dokumentace (ÚPD) a územně plánovacích podkladů (ÚPP) za koncepci systémů technické infrastruktury (vodní hospodářství) – zpracování obsahu nebo zadání, vyhodnocení výsledků projednání ve všech fázích pořizování, jednání s dotčenými orgány, zpracování návrhu na vypořádání námitek
a připomínek. Vydává závazná stanoviska orgánu územního plánování z hlediska souladu s politikou územního rozvoje a územně plánovací dokumentací a z hlediska uplatňování cílů
a úkolů územního plánování z hlediska záměrů významných staveb a zařízení technické infrastruktury. Kontroluje podmínky stanovené v závazných stanoviscích orgánů územního plánování u záměrů významných staveb a zařízení technické infrastruktury. Vydává vyjádření z územně plánovacího hlediska včetně vyjádření ke zřízení služebnosti k pozemkům města Brna pro uložení inženýrských sítí. Sleduje soustavně územní rozvoj města dle zásad stanovených strategií rozvoje města, ÚPD a Územním plánem města Brna (ÚPmB), koordinuje a řídí práce související se zpracováním, doplněním a aktualizací údajů ve vztahu k ÚPmB
a zodpovídá za zpracování koncepce systémů technické infrastruktury v oboru vodního hospodářství (např. generely jednotlivých systémů). Zajišťuje aktuálnost zpracovaného Generelu odvodnění města Brna, řídí a koordinuje práce související s jeho zpracováním, doplněním a aktualizací údajů. Zajišťuje správu Generelu odvodnění města Brna.
Bližší informace o druhu práce Vám podá:
Ing. Jana Pelikánová, vedoucí Oddělení územní a hospodářské koncepce, tel. zobrazit tel. číslo
Celý text výběrového řízení (VŘ 056/2021), přehled dokladů potřebných pro zařazení mezi uchazeče o obsazení pozice a způsob předání dokumentů je dostupný na: https://www.brno.cz/no_cache/obcan/volnamistaavyberovarizeni/volna-mista-magistrat/
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.