- 35 000 – 55 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
MÍSTO VÝKONU PRÁCE: Chrudim
Náležitosti přihlášky:
jméno, příjmení a akademické tituly uchazeče
místo trvalého pobytu uchazeče
kontaktní údaje (korespondenční adresa, telefon, email)
datum a podpis uchazeče
Obsahové náležitosti přihlášky (přílohy přihlášky):
úředně ověřené kopie dokladů o nejvyšším dosaženém vzdělání
přehled o průběhu předchozích zaměstnání
strukturovaný životopis v českém jazyce
koncepce dalšího rozvoje školy v českém jazyce (max. 5 stran strojopisu A4)
výpis z rejstříku trestů (ne starší 3 měsíců)
lékařské potvrzení o zdravotní způsobilosti pro výkon činnosti ředitele/ředitelky školy (ne starší
2 měsíců)
Uchazeči nebudou hodnoceni na základě jiného nástroje personálního výběru, než je řízený rozhovor.
Přihlášku včetně všech výše uvedených příloh zašlete nejpozději do 27. 5. 2025 na adresu:
Městský úřad Chrudim
Odbor školství, kultury, sportu a cestovního ruchu
k rukám Bc. Julie Němcové
Pardubická 67
537 16 Chrudim
Obálku zřetelně označte heslem: " KONKURS – ZŠ DR. MALÍKA – NEOTEVÍRAT"
Vyhlášení konkursu viz https://www.chrudim.eu/volna-mista/ – Konkurs na vedoucí pracovní místo ředitele/ředitelky Základní školy, Chrudim, Dr. Malíka 958.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.