- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Tajemnice Městského úřadu Dobřany vyhlašuje v souladu se zákonem 312/2002 Sb.,
o úřednících územních samosprávných celků a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších
předpisů, (dále jen zákon o úřednících)
VÝBĚROVÉ ŘÍZENÍ č. 1/2024
na obsazení pozice úředníka ÚSC zařazeného do MěÚ Dobřany – vedoucí finančního odboru
Rámcová pracovní náplň:
Vedoucí úředník dle zákona č. 312/2002 Sb., který je zodpovědný za řízení odboru. V jeho kompetenci je
komplexní zajišťování finančního hospodaření města.
Místo výkonu práce: Městský úřad Dobřany
Platová třída odpovídající druhu práce: dle katalogu prací – 10. pl. tř.
Pracovní úvazek: plný
Předpokládaný datum nástupu: únor 2024 nebo dle dohody – pracovní poměr
na dobu neurčitou
Nabízíme: dobré platové podmínky. V případě dobrých pracovních výsledků
čtvrtletní odměny, k dispozici IT vybavení a mobilní telefon.
Další benefity: pro zaměstnance poskytujeme flexi-passy, stravné,
dle potřeby jsme schopni poskytnout i byt
Kvalifikační a odborné požadavky:
• vysokoškolské vzdělání ekonomického směru;
• znalost právního rámce územních samosprávných celků a rozpočtových pravidel územních
rozpočtů;
• praxe na úseku financování organizace, tvorby rozpočtu a účetnictví ve veřejné správě výhodou;
• orientace v problematice správy majetku, zejm. bytů, výhodou;
• složené zkoušky zvláštní odborné způsobilosti výhodou;
• velmi dobrá znalost programů MS OFFICE;
• zkušenosti s vedením týmu;
• dobré komunikační a vyjednávací schopnosti, aktivní přístup k řešení problémů;
• řidičský průkaz skupiny B výhodou.
Výběrového řízení se mohou zúčastnit uchazeči, kteří splňují předpoklady pro vznik pracovního
poměru úředníka ve smyslu ustanovení § 4 odst. 1 zákona č. 312/2002 Sb.,
o úřednících, tj. fyzická osoba, která:
má v České republice trvalý pobyt;
Uchazeč podá písemnou přihlášku, která musí obsahovat tyto náležitosti:
K přihlášce je nutno připojit tyto doklady:
a dovednostech týkajících se správních činností (strukturovaný životopis) včetně telefonického a
e-mailového kontaktu
Poskytnutím svých osobních údajů v rozsahu podkladů pro přihlášku do výběrového řízení
dávám, ve smyslu zákona č. 110/2019 Sb., o ochraně osobních údajů, souhlas k jejich zpracování.
Jméno a příjmení, datum narození, vlastnoruční podpis
Lhůta, způsob a místo doručení přihlášek:
Přihlášku s přílohami doručte do 19. ledna 2024 (do 13.00 hod) osobně na podatelnu MěÚ Dobřany
nebo poštou na adresu: MěÚ Dobřany, náměstí T.G.M. 1, 334 41 Dobřany. Uzavřenou obálku
označte nápisem NEOTVÍRAT – VÝBĚROVÉ ŘÍZENÍ – vedoucí FO a vypište adresu odesílatele.
Vyhlašovatel si vyhrazuje právo zrušit toto výběrové řízení kdykoliv v jeho průběhu.
Nevyžádané doklady s osobními údaji budou v souladu se zákonem č. 110/2019 Sb. o ochraně
osobních údajů v platném znění, po skončení výběrového řízení skartovány, pokud si je uchazeči
nevyzvednou osobně, nebo nepožádají o jejich vrácení poštou do 14 dnů od skončení výběrového
řízení.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.