- 90 000 – 130 000 Kč
- Plný úvazek
Nabídka volného pracovního místa
Okresní soud ve Strakonicích přijme 1 absolventa(tku) na pracovní pozici rejstříkové vedoucí s místem výkonu práce Okresní soud ve Strakonicích.
Nepožadujeme praxi. Pracovní poměr na dobu 1 roku s možností prodloužení.
Vhodné i pro osoby se zdravotním postižením.
Možný nástup od 1. 9. 2018
Platové ohodnocení dle nařízení vlády č. 341/2017 Sb., 7. platová třída, stupeň dle započitatelné délky praxe (od 16 400 Kč do 22 170 Kč), ve stupni 1–3 doplatek do zaručené mzdy dle nařízení vlády ČR č. 567/2006 Sb., ve znění pozdějších předpisů
Zájemci se mohou hlásit na níže uvedených kontaktech, kde jim budou sděleny další podrobnosti ohledně pracovní pozice a uzavření pracovního poměru.
zobrazit tel. číslo , zobrazit tel. číslo – Ing. Blanka Kubelová – ředitelka správy soudu
zobrazit tel. číslo – Marie Brabcová, personální pracovnice
e-mail přes
Zájemci předloží:
předpisů – vyjádření souhlasu se shromažďováním a zpracováním osobních údajů, s tím,
že pokud nebude zájemce přijat do pracovního poměru, budou dokumenty obsahující
osobní údaje vydány uchazeči pouze na základě písemné žádosti
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.