- 45 000 – 51 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Pracovní poměr na dobu určitou (9 měsíců) s možností prodloužení, jednosměnný provoz.
Pozice je vhodná i pro absolventy/absolventky, osoby zdravotně znevýhodněné a osoby se zdravotním postižením s max. 2. stupněm invalidity.
Jaké budou Vaše úkoly: budete se podílet na montáži komponent pro asfaltové obalovny, zapojovat elektrické komponenty v rámci montáže, montovat dle výkresové dokumentace, budete mít odpovědnost za kvalitu vlastní práce, společně s ostatními kolegy budete naplňovat denní výrobní plány, podílet se na zlepšování výrobního procesu, spolupracovat s ostatními členy týmu.
Co od Vás zaměstnavatel očekává: vyučení v technickém oboru – elektro obor (výhodou), osvědčení dle vyhlášky č. 50/1978 Sb. (§5 / §6), uvítá praxi s montáží a elektroinstalacemi, orientace v technické dokumentaci.
Zaměstnanecké benefity: příspěvek na dojíždění; příspěvek na sport, kulturu, fitness, zdraví, dovolenou a knižní publikace formou kafeterie; příspěvek na penzijní připojištění; chutné, zdravé a cenově výhodné obědy z firemní jídelny; zvýhodněné volání; 5 týdnů dovolené a 3 dny placeného volna „sick days“.
Kontakt – paní Nikol Chaloupková, tel.: Zobrazit tel. číslo , Zobrazit tel. číslo (v době od 08:00 hod. do 17:00 hod.), e-mail: e-mail přes (pro zaslání životopisu).

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.