- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Jedná se o kancelářské práce.
Pracovník provádí většinu činností:
1. program Money – zaškolíme
příjemky faktur
evidence majetku – průběžně
evidence obědů
pokladna
program excel, word – částečně
2. doplňkově programu target – mzdy
docházka, výpočet mezd, výplata mezd.
pracovní smlouvy, přihlášky, odhlášky
požadujeme:
maturita, nejlépe ekonomického směru, není podmínkou
praxi v účetním programu, není podmínkou – zaškolíme
znalost práce na PC – Word, Excel, Outlook
spolehlivost
ochota učit se
nejlépe z blízkého okolí
nabízíme:
jednosměnný provoz
možno i na zkrácený úvazek
možnost zaučení, zaškolení !
mzda zvýšení ihned po zaškolení
možnost obědů za zvýhodněnou cenu
možnost práce i na zkrácený úvazek
samostatná zajímavá práce na jednu směnu
v příjemném kolektivu.
zajímavou a různorodou práci
možnost rad, konzultace s hlavní účetní

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.