- 35 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Pracovník provádí většinu činností v:
1. programu target
docházka, výpočet mezd, výplata mezd.
pracovní smlouvy, přihlášky, odhlášky
pokladna -platby.
2. program Money (občasně,doplňkově)
příjemky, výdejky materiálu
faktury přijaté, vystavené za materiál
evidence majetku – soupis
požadujeme:
maturita, nejlépe ekonomického směru, není podmínkou
praxi v účetním programu, není podmínkou
znalost práce na PC – Word, Excel, Outlook
spolehlivost
ochota učit se
pružnost
vlastní kreativitu, zjednodušení práce..
nejlépe z blízkého okolí
nabízíme:
jednosměnný provoz
možnost zaučení, zaškolení !
možnost obědů za zvýhodněnou cenu
možnost práce i na zkrácený úvazek
samostatná zajímavá práce na jednu směnu
v příjemném kolektivu.
zajímavou a různorodou práci
možnost rad, konzultace s hlavní účetní
V případě zájmu volejte na tel.: Zobrazit tel. číslo , Zobrazit tel. číslo nebo zasílejte strukturovaný životopis na email:e-mail přes

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.