- 34 195 – 36 972 Kč
- Plný úvazek

z: 10.1.2018; jedná se o logistickou podporu a spolupráci s obchodním týmem společnosti, tvorba reportů a dokumentace pro obchodní a finanční tým, komunikace se zákazníky v tuzemsku i v zahraničí a s tím spojená prezentace naší společnosti, vytváření objednávek, zajišťování přepravy materiálů a s tím spjatá dokumentace CRM aj., spolupráce při vytváření objednávek materiálu u obchodních partnerů, spolupráce s OEM partnery, spolupráce s oddělením kvality, technickým a produkčním oddělením; požadavky: anglický jazyk na komunikativní úrovni podmínkou, aktivní řidič, flexibilita, fyzická zdatnost, odolnost proti stresu, schopnost učit se novým věcem, minimálně ukončené SŠ vzdělání, ochota pracovat přesčas ( možnost nárazových služebních cest); výhodou jsou zkušenosti v obchodním a logistickém odvětví, orientace v programu Pohoda, VŠ vzdělání, německý i polský jazyk jsou vítány; firemní bonusy: nadstandardní benefity, stravenky plně hrazené zaměstnavatelem (100,–), firemní bonusy až 170% výše mzdy/rok, příspěvek na cestové, příspěvek na telefon, firemní snídaně, dovolená 4 týdny + 1,5 den za každý odpracovaný rok, možnost dalšího rozvoje – školení v ČR a v Koreji; v případě zájmu kontaktujte p. Petkova emailem – zašlete CV v českém i anglickém jazyce
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?